奈良市/大和郡山市/生駒市で展開している
高齢者・児童のための福祉医療グループ

安心できる環境づくり・福利厚生

WORK ENVIRONMET

幅広い福利厚生・休暇制度

ハッピーでは、社員が安心して長く働き続けられる様々な制度を取り入れています。
ワークライフバランスを大切に、お客様に対して良い仕事をするためにも、
休みを十分に確保できる環境が欠かせません。
プライベートとの両立を可能にしてもらうために働きやすい環境づくりに努めています。

  • 企業型確定拠出制度(企業型DC)による退職金制度

    2024年5月より企業型確定拠出制度(企業型DC)による退職金制度を導入します。
    入社1年後より会社からの上乗せ拠出(5,000円~15,000円)があり、
    長らく働いて頂く方にとって老後の大きな経済的メリットになります。

  • 有給休暇

    法定付与日より前倒しで、試用期間明けに5日付与があるので安心。

    入社されて1~2ヶ月経った頃に体調不良や家庭の事情などの理由で休む際に、有給休暇を消化できるように前倒しで付与しています。

  • リフレッシュ休暇

    年に3日、連続で消化することができます。
    例えば、公休と有給休暇を合わせて長期休暇を取得する社員もいます。

  • アニバーサリー休暇

    年に1日、記念日などお好きな日に取得可能です。

    *ハッピー委員会にて発案した制度です。

  • 感染症特別休暇

    ノロやインフルエンザ、新型コロナウイルス感染症は、特別休暇扱いとなります

  • ペット忌引休暇

    飼っていたペットが死んだ際に1日、ペット忌引休暇を取得することが可能です。

    *ハッピー委員会にて発案した制度です。

  • 予防接種

    季節性インフルエンザ予防のため、接種費用を会社にて負担しています。

  • 健康診断

    病気の早期発見、健康状態の把握のため、年1回の健康診断を受診しています。(夜勤対象者は、年に2回)

    健診結果に応じてフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。

  • メンタルヘルス

    プライバシー保護のため、匿名で相談が可能である社内相談窓口を設置、また所定の無料相談窓口の利用について案内をしています。

  • フォローアップ面談

    入社後1~2ヶ月経過した頃に、仕事の状況や心身のコンディションについてフォローアップ面談を行い、働きやすい環境づくりに努めています。

WORK STYLE

短時間正社員制度(週休3日や、週32時間~37.5時間)があります。
給与・賞与は、勤務時間数に応じた係数計算であるため、
時間単価は週40時間勤務のスタッフと変わりません。
家庭の事情に配慮した勤務形態もあるため、子育てや介護があっても両立できる環境です。

  • CASE1子育て中のAさん

    法人本部にて勤務 育休復帰前 … 8:30-17:30(実働8時間)、週5日・40時間勤務

    育休より復帰後 9:00 - 17:00(実働7時間)、週5日・35時間勤務に変更

  • CASE2子育て中のBさん

    通所介護事業所にて勤務 育休復帰前 … 8:30-17:30(実働8時間)、週5日・40時間勤務

    育休より復帰後 8:30 - 17:30(実働8時間)、週4日・32時間勤務に変更

  • CASE3趣味の時間を大切にしたいCさん

    有料老人ホーム ハッピーガーデンにて勤務 1ヶ月単位の変形労働時間制 所定労働時間170時間/月

    136時間/月に変更 ※暦日30日の月の場合

ライフステージに
合わせた制度があります

  • お祝い金
  • 結婚休暇3日間の特別休暇
  • 被扶養に…
  • 勤務時間の考慮医師の指導に基づく
  • 母性健康管理のための時間の確保妊産婦である社員が、
    保健指導や健康診査を受けるための時間を会社は確保します。(無給)
  • 出産休暇産前 6週、産前 8週
  • パパになった社員の育児休業について出生後8週間以内にも取得することが可能です。
    ※取得実績あり
  • 出産お祝い金出産ごとにお祝い金(何度でも!)
  • 育児休業お子さんが2歳になるまで延長可
    (保育所に入所できない場合など、何らかの理由があるとき)
  • 短時間勤務制度お子さんが小学校まではフルタイムではなく短時間勤務も
    選択することができます。
  • 勤務形態状況に合わせて勤務形態を変えられます
  • 子の看護休暇5日/1人、10日/2人以上(無給)
  • 介護休業通算93日/三分割可
  • 介護休暇5日/1人、10日/2人以上(無給)

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