採用情報
RECRUIT
キャリアアップ・社内研修制度
CAREER UP SYSTEM
キャリア支援制度「Happy Way」
HAPPY WAY
ハッピーには、年齢・経験・価値観の異なる多様な人材が在籍しています。
それぞれの強みや働き方の違いを十分に理解し、多様な人材活用へとつなげていきたいと考えています。
これまで人材育成の一環として、人事考課制度を設けていました。
しかし、実際の人の成長は、評価という「イベント」からではなく、日々の「気付きと関わり」の中から生まれます。
そこで、旧来の人事考課制度を廃止し、「日常的な対話とフォードバック」で成長を支援する、キャリア成長制度「Happy Way」を新設しました。
- 日常の
フィードバック - 上司との対話
- 挑戦機会の提供
役割の明確化と日常の対話を軸に、一人ひとりの成長と本人の気づきと自信・自責の定着を実現します。
ー 役割と対話で成長する組織へ ー
HappyWayでは
毎年5,000円の昇給を実現！
明確な給与体系
SALARY SYSTEM
正社員・短時間正社員の場合
資格手当
専門性の証である保有資格に対して支給。
ハッピーでは職種ごとの専門性を重視しているため、保有する資格・実務経験等により資格手当が決まっています。
また、入社してからの資格取得を奨励し、見事合格すれば資格手当を支給します。
職務別の例
介護士
無資格で入社の場合
- 資格取得歴
- 入社3年後に
介護福祉士資格取得 - ケアマネージャー資格取得・
業務に従事 - ケアマネージャーとして
3年が経過 - 主任ケアマネージャー
資格取得
- 資格手当
- 4万円
- 5.5万円
- 6.5万円
- 7.5万円
看護師・理学療法士・
作業療法士・言語聴覚士
実務経験１年を経て転職・入社の場合
- 資格取得歴
- 入社時
- 入社2年後に
実務経験が合計3年以上に
- 資格手当
- 5万円
- 10万円
柔道整復師
無資格で入社の場合
- 資格取得歴
- 入社後に
柔道整復師資格取得 - 資格取得後3年が経過
- 資格手当
- 3.5万円
- 6.5万円
職能手当
個人の持つスキルや社会人基礎力に対して支給。
ハッピーでは個人の持つスキルや社会人基礎力に応じて職能手当を支給しています。
中途採用の場合は、実務経験に応じて入社時の職能等級が決定します。
ハッピーでは半年に1度、個人の成長のためのHappy Wayを実施しています。
実務経験を積み、Happy Wayを経ることで個人の成長につながると捉え、毎年職能等級が上がっていきます。
また、個人の急速な成長があった場合には飛び級制度により、臨時で職能等級がアップします。
職能手当… 0円～100,000円（1等級5,000円）
職能等級… 0等級～20等級
0〜3等級
ほぼ未経験か業務に必要な知識・技術を有しておらず、
新人としてルーティン業務を覚えていくことが期待される時期。
3〜5等級
ある程度の実務経験と知識・技術を有し、ルーティン業務に関してはほとんど自立して行うことが期待される。
チームの中での「役割」を意識して仕事を進める時期。
5〜10等級
実務経験と知識・技術を有し、ルーティン業務は自立して行うことが期待される。
課題や改善点を意識しながら、チームの中での「役割」意識をしっかりと持ち、仕事を積極的に推進していく事が求められる時期。
10等級以上
十分な実務経験と知識・技術を有し、チーム全体の視点を持ち、チームとして成果を上げることが期待されるレベル。
20等級
役職手当
マネジメントを行う役職者に対して支給。
ハッピーの役職には「マネージャー」と「リーダー」があり、役職に就任した社員には役職手当が付与されます。
役職等級は毎年1等級ずつアップしていきます。
- 役職手当…
- リーダー：40,000円〜55,000円
マネージャー：60,000円〜100,000円
- 役職等級…
- リーダー：8等級〜11等級
マネージャー：12等級〜20等級
リーダー
8等級からスタート
マネージャー
12等級からスタート
月給保証制度
新卒や無資格で入社した場合には、入社時の職能手当が低くなったり、資格手当が無かったりします。
ハッピーでは月給保証制度があり、基本給・資格手当・職能手当が200,000円未満になった場合には調整手当を支給し、月給が最低でも200,000円になるようにしています。
事業者のみなさまへ
特定処遇改善加算について
ハッピーサービスグループでは、特定処遇改善加算の政策趣旨を踏まえて所定の配分ルールに則り、介護・福祉の経験・技能のある職員に対して適正な配分を行っております。
※配分方法は、下記PDF参照
資料
社会人基礎力
ハッピーの社内研修制度は、「どこに行っても活躍できる人財になる！」をスローガンに、様々な研修を実施しています。
専門性を深める研修のみならず、「社会人基礎力」に着目した研修を行っており、総合的な基礎力を磨く研修を取り入れています。
社会人基礎力とは…
「社会人基礎力」とは、「前に踏み出す力」、「考え抜く力」、「チームで働く力」の3つの能力（12の能力要素）から構成されており、
「職場や地域社会で多様な人々と仕事をしていくために必要な基礎的な力」として、経済産業省が2006年に提唱しました。
人生100年時代の働き手は、
「アプリ」と「OS」を
常にアップデートし続けていくことが求められる。
様々な研修制度
FEATURES
接遇研修
ハッピーの経営理念・サービス理念に基づき、ご利用者の生活を支援し寄り添うサービス業のプロとして必要最低限知っておいて欲しいことを学ぶ研修です。
接遇のみならず、道徳に焦点を当てサービス業に携わるうえでの接遇・道徳の基本を学び、正しく自分自身を磨いて自己成長ができるために行います。仕事のためだけではなく、人生の糧にして欲しい研修内容となっています。
接遇研修… 入社1年目に実施
社内基礎研修
入社1年目に実施する社内の基礎的な内容を学ぶ研修となっています。
ハッピーの会社使命・経営理念を理解する研修から、社内の規則やルール・マナーを学ぶ研修、人とのコミュニケーションを円滑にするための研修、自身を見つめる研修など、多彩な内容となっており、異なる事業所や異なる職種の同期入社の仲間とともに研修を実施します。
リーダー研修会
事業所運営のキーパーソンとなるリーダーが集まって実施する研修会になります。
リーダーになると受け身での研修ではなく、自ら講師となり研修を実施する機会を持ってもらいます。リーダー同士で悩みを共有し、リーダーシップの難しさや課題を一緒に乗り越えていきます。
リーダー同士や他事業所マネージャー・担当役員と時間を共有することで顔の見える関係を築き、更なる活躍に繋げる機会にもなっています。
社内研修委員会による研修
社内研修委員会は、社内研修を通じて社員の成長を支援するための研修をテーマとした委員会です。
接遇・ビジネスマナー的な内容から、職種ごとの専門的な内容まで多岐に渡る内容の研修を実施しています。
様々な専門職が在籍しているハッピーでは、他職種の専門性や他事業所の業務を学ぶことができ、自身の視野が拡がります。
事業所内研修
各事業所で実施する研修になります。
日々の業務のレクチャーだけではなく、体系的に事業所の業務について学ぶ機会になり成長につながります。
資産運用・投資・金融教育
ハッピーでは、2024年5月より企業型確定拠出制度（企業型DC）による退職金制度を導入しています。
ご自身の老後の安心のために、若い時から資産運用や投資・金融について学ぶことはとても有益です。
安全安心な資産運用のための基本的な知識について様々な教育機会を設けています。
