採用情報
RECRUIT
人事理念
FEATURES
わたしたちは、わたしたち皆が
幸せになれる会社を創ります。
ハッピーサービスグループの経営理念の１つである人事理念です。
ひとを笑顔にするためにはまず自分たちが笑顔である必要があります。
また、ひとを笑顔にできて感謝されることで自分たちも笑顔になります。
わたしたちは「ご利用者の幸せ」＝「働くひとの幸せ」と捉え、
ご利用者の笑顔と働く人の笑顔の両方を大切にしています。
わたしたちの考え方
OUR WAY THINKING
仕事の本質は誰かの期待に応えること
そして、仕事を通じて成長する！
仕事とは？働くとは？
仕事や働くことの本質は「ひとの期待に応えること」。
わたしたちはご利用者、ご家族、同僚、社外の方、さまざまな立場の人から期待をされています。
相手の期待に応えると自然と感謝されます。ひとに貢献し、感謝されることで人は幸せを感じることができます。そしてより多くの、より大きな期待に応えようとします。これが人の成長につながります。
せっかく仕事をするなら、「仕事をやらされる」ではなく「仕事をやりたい＝ひとの期待に応えたい、貢献したい」に変えて、ともに成長しましょう！
ご利用者と働くひとの「笑顔のスパイラル」が事業所経営の原動力！
わたしたちは経験則から、働くひとの笑顔がご利用者の笑顔につながり、ご利用者の笑顔が働くひとのやりがいになる、好循環になることを知っています。
ご利用者に接するスタッフが仕事にやりがいを感じ、いきいきと輝いていれば自ずとご利用者にも質の高いサービスが提供できる。
その結果、サービスを利用していただける。このスパイラルが事業所経営にとって最も大切です。
多様性を重視する
カラフルな企業文化
と共有している理念
ハッピーには多様な専門職・多様なキャリア・多様な働き方・多様な年代・多様な価値観・多様なバックグラウンドを持ったスタッフがいます。
カラフルな企業文化はサービスの質を高め、ご利用者の多様なニーズに応えることを可能にします。また自分とは異なる考えや価値観、専門性に触れ合うことで成長につながります。
ハッピーには多様な人がお互いを認め合う一方、同じ方向を向いて仕事をするために共有している理念があります。
社内制度
SYSTEM
キャリアアップ・社内研修制度
ハッピーでは、明確なキャリアアップ制度と、
「どこにいっても活躍できる人財、必要とされる人財に！」をモットーに
「寄り添う力」と「専門スキル」を高めるための社内研修制度があります。
安心できる環境づくり
ハッピーでは、社員が安心して長く働き続けられるように、退職金制度・福利厚生制度・休暇制度・働き方制度など、さまざまな職場環境づくりを行っています。
ワークライフバランスを大切に！仕事もプライベートも充実するような支援を行っています。
委員会活動で事業所横断的なつながりを
ハッピーでは、委員会活動を実施しております。
事業所での通常業務とは別の活動で、事業所横断的な活動をしています。
地域包括ケアを実践する上で、事業所間や職種間の連携は不可欠になります。
この委員会活動で、別事業所のスタッフ同士が関わり合えるきっかけにもなります。
