採用情報
RECRUIT
安心できる環境づくり
WORK ENVIRONMET
幅広い福利厚生・休暇制度
ハッピーでは、社員が安心して長く働き続けられる様々な制度を取り入れています。
ワークライフバランスを大切に、ご利用者に対して良い仕事をするためにも、
休みを十分に確保できる環境が欠かせません。
プライベートとの両立を可能にしてもらうために働きやすい環境づくりに努めています。
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企業型確定拠出制度（企業型DC）による退職金制度
企業型確定拠出制度（企業型DC）による退職金制度を導入しています。
入社１年後より会社からの上乗せ拠出（5,000円～15,000円）があり、
長らく働いていただく方にとって老後の大きな経済的メリットになります。 -
有給休暇
法定付与日より前倒しで、試用期間明けに5日付与があるので安心。
入社されて1~2ヶ月経った頃に体調不良や家庭の事情などの理由で休む際に、有給休暇を消化できるように前倒しで付与しています。 -
リフレッシュ休暇
年に3日、連続で取得することができます。
例えば、公休と有給休暇を合わせて長期休暇にする社員もいます。 -
アニバーサリー休暇
年に1日、記念日などお好きな日を休暇に設定し、取得することができます。
＊ハッピー委員会にて発案した制度です。 -
感染症特別休暇
ノロやインフルエンザ、新型コロナウイルス感染症は、特別休暇扱いとなります
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ペット忌引休暇
飼っていたペットが死んだ際に1日、ペット忌引休暇を取得することが可能です。
＊ハッピー委員会にて発案した制度です。 -
予防接種
季節性インフルエンザ予防のため、接種費用を会社にて負担しています。
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健康診断
病気の早期発見、健康状態の把握のため、年1回の健康診断を受診しています。（夜勤対象者は、年に2回）
健診結果に応じてフォローアップを行い、社員の健康ケアを行っています。 -
メンタルヘルス
社内相談窓口を設置しています。（プライバシー保護のため、匿名で相談可能）
また所定の無料相談窓口の利用について案内をしています。 -
フォローアップ面談
入社後１～２ヶ月経過した頃に、半年ごとの3回コースで仕事の状況や心身のコンディションについてフォローアップ面談を行い、働きやすい環境づくりに努めています。
